7 ajustes rápidos de LinkedIn que hacen una gran diferencia | ES.burnbrightlove.com

7 ajustes rápidos de LinkedIn que hacen una gran diferencia

7 ajustes rápidos de LinkedIn que hacen una gran diferencia

Cuando esté listo para encontrar un nuevo trabajo, tiene sentido que tendrá que utilizar LinkedIn como parte de su búsqueda. Pero hay una gran diferencia entre el simple hecho de estar en LinkedIn y que tiene un perfil sorprendente que hace que sea fácil para los reclutadores para encontrar usted - y que realmente puede afectar su búsqueda de empleo.

“Hay más de 450.000 empresas que buscan personal para usted en LinkedIn”, dice Abby Kohut, un consultor de la carrera en absolutamente Abby. “Es realmente la herramienta Nº 1 para los reclutadores en estos días.”

También es probable que su perfil de LinkedIn será uno de los mejores resultados cuando alguien busca su nombre, dice Miriam Salpeter, estratega de medios de comunicación social y fundador de Keppie Carreras. “Dado que la gran mayoría de la gente va a Google su nombre antes de que te contratan para un trabajo o un concierto, es en su mejor interés para asegurarse de lo que encuentran cuenta la historia correcta”, dice ella.

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Claro, usted ya sabe que debe tener un buen, disparo en la cabeza de aspecto profesional y que necesita para completar su experiencia pasada, pero hay ciertos retoques en su perfil que puede llevarlo al siguiente nivel. Llegamos coches de la carrera y expertos de LinkedIn a derramarse.

Use palabras clave

Los puestos de trabajo son grandes, pero tienden a variar de una compañía a otra, que es por eso que es tan importante utilizar palabras clave en su perfil. “Hay que enumerar las descripciones de trabajo al igual que lo hace en su hoja de vida,” dice Kohut. Los reclutadores están buscando por esas palabras - no por títulos - así que tener las frases correctas en los asuntos de su perfil. Para encontrar los mejores para usted, simplemente escriba algunas palabras que usted piensa describir su trabajo en la barra de búsqueda de LinkedIn. Las palabras clave más populares se van a plantear en primer lugar.

Crear un resumen del perfil

Es un paso adicional es probable que no quiere tomar cuando se está presionado por el tiempo, pero sus asuntos Resumen de perfil. “Adición de un resumen de 40 palabras o más hace que su perfil más probabilidades de aparecer en la búsqueda de un futuro empleador”, dice el experto de la carrera LinkedIn Blair Decembrele. Se recomienda incluir las habilidades y las palabras clave que usted tiene y desea ser conocido por aquí, también. Y, si no tienes ni idea, mira las ofertas de trabajo que le interesan y añadir algunas de esas palabras a su resumen de perfil.

Active la opción Abrir candidatos

Reclutadores sólo puede tropezar con tu perfil, pero encender los candidatos Abiertas figurar en los intereses tablero Carrera les permite saber que está abierto a nuevas oportunidades. Esto hace que el doble de probabilidades de aparecer en los resultados de búsqueda, dice Decembrele.

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Actualizar tus intereses profesionales

Esta característica, que está vinculada con la opción Abrir candidatos, le permite dar a los reclutadores más información acerca de lo que estás buscando. Por ejemplo, se puede enumerar el tamaño de la empresa lo prefiere, dónde te encuentras, y el tipo de trabajo que quiere (a tiempo completo, a tiempo parcial, independiente, etc.). “Esto hace que sea más fácil para ellos se clasifican como un buen candidato para el papel que está persiguiendo,” dice Decembrele.

Obtener endosos

Pregunte a sus amigos y colegas para crear anotaciones para usted - que son básicamente como mini referencias que los reclutadores pueden globo ocular. “Los mejores endosos provienen de personas que también están bien vistos y aprobados por las habilidades que dicen que tiene,” dice Salpeter. No sólo puede hacer que se vea bien, sino que también ayuda a aumentar las probabilidades que va a aparecer en la búsqueda de un reclutador. “Esta es otra pieza del algoritmo utiliza LinkedIn para decidir si su perfil es un buen resultado en una búsqueda,” dice Salpeter.

Un escaparate de su cartera

Con muestras de su trabajo puede ayudar a mover un reclutador de la curiosidad de gran interés, dice Kohut. Obviamente, esto no funciona para cada carrera, pero si estás en un campo que es visual o donde se tiene una huella de línea, es una buena idea de mostrar la misma.

Hacer que su información de contacto visible

A menos que seas una conexión de primer nivel con un reclutador, no pueden simplemente que el mensaje sin solicitar que como una conexión. Es por eso que Kohut recomienda que su dirección de correo electrónico en su perfil. De lo contrario, puede tomar más tiempo para ponerse en contacto con usted, y otro candidato podría venir en el ínterin.

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