¿Pueden los tatuajes todavía evitar que consigas un trabajo? de acuerdo con este nuevo estudio sí | ES.burnbrightlove.com

¿Pueden los tatuajes todavía evitar que consigas un trabajo? de acuerdo con este nuevo estudio sí

¿Pueden los tatuajes todavía evitar que consigas un trabajo? de acuerdo con este nuevo estudio sí

Por Georgene Huang

Imagine que usted es un director de recursos humanos. Estas entrevistas, y después de revisar la résuméof su próximo candidato, se siente muy emocionado de conocerla. Sobre el papel, parece que tiene toda la experiencia y las habilidades necesarias.

A continuación, se abre la puerta de su oficina - y camina una mujer con tatuajes visibles y pelo de color rosa.

¿Cuál es su primera impresión? ¿Está usted de repente menos interesados ​​en la contratación de ella? Es probable que su edad influye en la manera de responder a estas preguntas. De hecho, nuestro último researchfound que los profesionales de contratación más jóvenes están más abiertos a la contratación de mujeres con apariciones menos convencionales.

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En nuestro estudio, hemos demostrado la contratación de gestores de imágenes de 15 mujeres profesionales diferentes. Apariciones de estas mujeres variaban en su vestimenta, el peinado, la edad, el tamaño corporal y la raza. A continuación, pidió a los participantes a compartir sus evaluaciones de los candidatos. En general, se encontró que los encuestados más jóvenes eran mucho más receptivos a la mujer con tatuajes visibles que sus compañeros de más edad. Esto es, por supuesto, una gran noticia para las mujeres profesionales que no tienen un aspecto y puntos de molde necesariamente a la esperanza de que los viejos prejuicios pueden ser cada vez menos relevante como la generación del milenio y los que después de que se apoderen de las posiciones de liderazgo.

Y no es sólo el lugar de trabajo prejuicios contra los tatuajes que, gracias a la generación del milenio, se pueden elevación. He aquí un vistazo a lo que revelan nuestros datos:

Mujer mayor

Si tiene más de una cierta edad y ha intentado alguna vez un cambio de carrera, que sé que es difícil, ya que la gente tiende a sentir más entusiasta hacia los jóvenes talentos. Directores de recursos humanos que son mayores a sí mismos, sin embargo, más que probablemente no comprar en este mismo sesgo hacia los solicitantes de empleo maduros. ¿Derecha? Curiosamente, nuestro estudio encontró que esto no siempre es el caso.

La encuesta incluyó una imagen de una mujer mayor con el pelo gris. Sorprendentemente, la contratación de profesionales entre las edades de 25 y 34 eran en realidad mucho más propensos a contratar a ella (30 por ciento) que los encuestados más de 54 (15,3 por ciento). Jóvenes directores de recursos humanos también eran más propensos a describir la mujer mayor como material profesional y de liderazgo - dos de las cualidades principales responsables de contratación dijeron que eran los más importantes en la evaluación de los candidatos. Esos datos se rompió la siguiente manera:

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La contratación de profesionales de entre 25 y 34 años que dijo el candidato más viejo era:

  • Profesional: 63,4 por ciento
  • Material de liderazgo: el 41 por ciento

La contratación de profesionales de más de 54 que dijo que el candidato de más edad era:

  • Profesional: 61,5 por ciento
  • Material de liderazgo: el 23 por ciento

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Las mujeres de talla grande

Muchas mujeres de talla grande (y las mujeres en general, en realidad) se preocupan de la gente va a juzgar automáticamente por su tamaño. Por desgracia, en el proceso de contratación, a menudo lo hacen.

En nuestra encuesta, el candidato configuración más pesado era más probable que ser etiquetados encuestados mayores eran los evaluadores más duros “perezosa”. - de los 54 años o más, el 23 por ciento describió su tan perezoso y sólo el 7,7 por ciento dijo que era material de liderazgo. En comparación, el 21,7 por ciento de 25 a 34 años de edad dijo que era perezoso y un 18,9 por ciento la describió como un líder.

Profesionales de contratación más jóvenes también eran más propensos a contratar a la mujer de talla grande. Sólo el 7,7 por ciento de los encuestados más antiguas contrataría a ella, pero un 17,2 por ciento de los más jóvenes lo haría.

Las mujeres tatuadas

Tradicionalmente, las personas ven a las mujeres con tatuajes como ser poco profesional. Pero eso está cambiando lentamente. Los gerentes de contratación están aprendiendo que alguien puede tener tatuajes visibles y seguir siendo un empleado comprometido, respetable.

Por ejemplo, el 53,8 por ciento de los encuestados que eran 54 o más viejos describe nuestro candidato tatuado como poco profesional. Para ese grupo demográfico, que ocupa el número 1 por ser poco profesional. Sin embargo, sólo el 37,5 por ciento de 25 a 34 años de edad, dijo que era poco profesional.

Tatuajes visibles también afectaron hirability de este candidato con el mayor subconjunto directores de recursos humanos. Sólo el 7,7 por ciento de los encuestados consideraría darle el trabajo, mientras que casi un tercio de los directores de recursos humanos más jóvenes lo haría.

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Lo que esto significa para las mujeres

Son las mujeres aún enfrentan prejuicios durante el proceso de contratación que se basa en su apariencia? Sí. Es desafortunado, pero ya que los profesionales de contratación más jóvenes se muestran dispuestas a aceptar una mayor variedad de apariencias de las mujeres, vienen cambios positivos. A medida que estos profesionales continuar con la edad y tienen más posiciones de contratación, el lugar de trabajo se espera convertirse en personas más incluyentes y de valor por sus méritos reales, no su apariencia.

Por el momento, todavía hay cosas que las mujeres pueden hacer para evitar sesgos de contratación existentes. Por ejemplo, las mujeres mayores no deben dudar en aplicar a velocidades de hasta-and-coming nuevas empresas. La contratación de profesionales en estas empresas puede ser en realidad morelikely a contratar que los de una corporación establecida. Y una vez más viejos directores de recursos humanos empiezan a ver que están recibiendo un menor número de solicitantes, tal vez se convertirán en una mentalidad más abierta - o de lo contrario corren el riesgo de perderse en un gran talento.

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